近来，一些地方出现了用人单位以“学徒工”为名侵犯职工权益的新动向。劳动保障部门为此提醒，把新进人员“变身”为“学徒工”，并以此为名支付低于最低工资标准的工资，或不缴纳社会保险费，对这一隐蔽的侵权手法，劳动者需加以警惕并及时举报。
上海市劳动监察总队日前在突击检查中发现，上海一家有色金属铸造公司擅自规定，凡新进人员一律作为“学徒工”，由公司指定一批熟练工当“师傅”，“徒弟”的生产量全部记在“师傅”的名下，公司每月只给这些“学徒工”600元工资，而这一数字低于每月750元的上海最低工资标准。
公司方面辩称，这些新进人员能够为公司创造的价值比较有限，“每月给600元已是非常好的待遇了”。
劳动保障部门指出，“师傅带徒弟”的做法常见于一些技术性工种，但“学徒工”同样是普通劳动者中的一员，国家相关规定对其同样适用。因此，用人单位支付给他们的工资低于当地最低工资标准的，属违法行为。
劳动保障部门还指出，即使新进人员处于“试用期”，也属于劳动合同期限的一部分，单位必须依法缴纳社会保险费。
