国家明文禁止用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。为什么很多人眼里还有“临时工”的概念，难道临时工依然名亡实存？7月12日，记者在失业人员招聘现场对此展开了采访……
■劳动者力求避开临时工
7月12日，2006年太原市失业人员专场交流会在太原市失业保险中心召开。80％的用人单位表示，下岗失业人员年龄偏大，一般更看重生活、收入的稳定，主动跳槽的时候少，不像大学毕业生喜欢频频跳槽，而企业需要一个相对稳定的职工群体，所以聘用失业人员有其独特的优势。尽管有5000余名失业人员参会，但最终与用人单位达成就业意向的失业人员只有1620名。众多没有达成意向的失业人员，无论是来并打工者、大学生失业青年，还是下岗失业人员，无一例外地认为“这些民营企业招用的都是临时工”，他们很希望到事业单位或者政府部门的公益岗位上岗，因为那是正式工。
■临时工依然顽强存在
据太原市劳动和社会保障局的工作人员介绍，“临时工”这个称谓，曾经是计划经济时期相对于“正式工”而言的临时性用工，但后来指没有正式“招收”、“调进”用人单位、却与用人单位存在劳动关系的职工。如今，《劳动法》实施已经11年，“临时工”这个称谓早已经被“取缔”。
但事实上，在太原市许多行业和用人单位中，“临时工”现象目前仍普遍存在，且不单局限于农民工这一群体。某些用人单位以试用期为由不与员工签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，同工不同酬的现象更是司空见惯，还有的用人单位甚至以种种理由在试用期将满之际，辞退“临时工”以牟取高额的“工资差”。为了求得一份工作，不少劳动者不得不忍气吞声。在这些单位和行业里，法律成为一纸空文，劳动者的权益无从保障。
■政府部门维权必须懂法
山西省劳动维权中心工作人员介绍，《劳动法》规定，与我国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，都依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动者平均每周工作时间不得超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，在休息日、元旦、春节、国庆节等法定休息日享受休假待遇，休息、休假期间由用工单位组织加班者，应按照国家规定支付150％—300％的加班工资。另外，按照有关规定，由用人单位解除劳动关系的，用人单位一般应当支付劳动者经济补偿金。
在现实社会中，“有法可依”与“有法必依”间还存在一定的差距，要让“临时工”真正退出历史舞台，广大用工单位必须真正地学法、懂法、用法，劳动者个人必须增强维权意识，同时，有关部门也必须加大监察和执法力度。
